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什么是 EAP培训

  • 日期:14-9-28
  • 点击:752
    EAP的全称是Employee AssistanceProgram, 即员工援助计划 是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。该项目以心理咨询和心理健康培训为主体。EAP培训是EAP项目的一部分,也是典型的中国式EAP。因为中国...[查看详细]

针对“80后”“90后”员工的EAP计划策略

  • 日期:14-9-28
  • 点击:752
    1、增强自我效能自我效能是指个体对自身能否胜任有关工作或活动所具有的信念,是对自身承受能力的一种心理作用。增强自我效能感的主要策略包括:自我悦纳、培养兴趣、行为训练和情感唤醒等。增强自我效能的主要途径是通过心理讲座和团体辅导,将心理学的理论...[查看详细]

EAP:中小型企业同样需要EAP

  • 日期:14-9-11
  • 点击:751
    EAP的迅速发展,使其不再成为陌生的新鲜词或单纯的舶来品。国内很多企事业单位采用EAP模式来关注员工职业心理健康和组织发展,如联想集团、国家电网、中国国家开发银行等。其实EAP不仅适用于大企业,同样适用于中小企业。要提高企业的效益,关键是企...[查看详细]

心理契约管理帮你收服新员工

  • 日期:14-9-28
  • 点击:752
    “心理契约”是存在于员工与企业之间的隐性契约,心理契约的主体是员工的心理状态,而用于衡量员工在企业中心理状态的三个基本概念是工作满意度、工作参与和组织承诺。员工流失大多是入职3年内的新员工,主要原因之一是组织管理者对心理契约的忽视和破坏。据...[查看详细]

评估EAP实施效果的可行性分析

  • 日期:14-9-11
  • 点击:751
    当前关于EAP的实施效果反馈的评估模式并没有统一的定论,一般基于和考虑以下五个方面:EAP使用情况、服务满意度、对个人改变影响、对组织运行影响及投资回报率。事实上,在实际操作中,后三项往往难以实施而且成本巨大,所以多数企业会接受采用前两项指...[查看详细]

培训,需破除五大认知误区

  • 日期:14-9-11
  • 点击:751
    误区一:培训流失论不乏一些中小企业的老板有这样的担心,企业花大力大价钱培训出来的人才,一旦能力提升后,突然提出离职怎么办?或者培训后的员工学了一套专业的技能,回到岗位上发现公司的实际操作不是这么回事,开始抱怨公司不够专业反而起到负面作用,这...[查看详细]

你的企业是健康型组织吗?

  • 日期:14-9-11
  • 点击:751
    依据世界卫生组织 (WHO) 成立宪章的概括,人的健康包括了积极的心理健康状态、有效的生活应激和恢复、卓越的工作成效和宽松、创新的组织文化,并能对社会做出贡献等方面。所以,健康是躯体、心理和社会功能三个方面的统一体。我们认为,健康型组织应该...[查看详细]

聪明的老板懂激励

  • 日期:14-9-21
  • 点击:754
    所谓激励,是指通过一定的刺激,激发人的动机,使人有一股内在的动力,向所期望的目标前进。如何运用激励机制调动人的积极性,做好各项工作,这不仅对企业的兴衰与发展至关重要,而且也是一个聪明的老板和有效的管理者的主要职责和必备的管理素质。一、了解激...[查看详细]

情绪管理:处理愤怒的5个错误方法

  • 日期:14-9-11
  • 点击:751
    高 兴,快乐,生气,愤怒等等都是人的正常情绪,但是有些人脾气好,有些人脾气差。而这些正常情绪也有男女性别之分。比起男性,女性更属于感性动物,也更容易 受到事情激发而生气。虽然生气是正常而且是健康的,但女性朋友处理愤怒情绪的方式却往往是不健康...[查看详细]

EAP:如何增加员工“心理收入”?

  • 日期:14-9-11
  • 点击:751
    以下五个技巧是可以帮助企业增加员工“心理收入”的秘诀。企业使用这些秘诀,激发员工的工作动力、设计员工的职业规划、优化员工的工作环境,有助于留住最想要的人才。 1、增加精神奖励提高物质奖励自然皆大欢喜,但对于因实力不济而力不从心的中小企业来...[查看详细]
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