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EAP在企业发展不同阶段中起到的作用

  • 日期:14-9-11
  • 点击:420
    EAP适用于企业发展的任何时段,但在不同发展阶段所起到的作用是不尽相同的。企业创建初期、企业扩张时期和企业变革时期中,EAP都能发挥出不同的作用,从而促进企业的发展与成长。1、企业创建初期因为员工的来源、层次较为复杂,水平参差不齐,且因企业...[查看详细]

EAP:今天你“心理罢工”了吗?

  • 日期:14-9-11
  • 点击:836
    对于上班一族来说,心理罢工是指员工对个人工作积极性和主动性的有意放弃,会严重危害员工的身心健康,同时也会让企业付出很高的代价。不少上班族都吐槽自己的“心理罢工”情绪:“我没有罢工,只是心理罢工了”,“几度萌发罢工辞职的念头,但是只能‘心理罢...[查看详细]

EAP与心理资本的开发

  • 日期:14-9-11
  • 点击:909
    EAP项目EAP(EmployeeAssistance Program)是“员工援助计划”的英文缩写,它是目前国际现代企业广泛使用的心理服务形式,它是由组织出资,让第三方的专业服务机构提供给员工及其家属成员是一套系统的心理预防和干预服务。...[查看详细]

EAP中的心理咨询

  • 日期:14-9-11
  • 点击:460
    EAP中的主要部分是向有问题的员工及其家庭成员免费提供专业的心理咨询服务。由专业的咨询心理学家提供的这种心理咨询服务能够把员工的各种心理和行为问题在它们对生活和工作产生严重影响之前得到有效地解决。 心理咨询是通过在一定的心理气氛下建立起来的...[查看详细]

EAP项目工作的三个层面

  • 日期:14-9-11
  • 点击:91
    EAP项目基本上应该包含以下三个层面的工作:   初级预防:消除诱发问题的来源   初级预防的目的是减少或消除任何导致职业心理健康问题的因素,并且更重要的是设法建立一个积极的,支持性的,和健康的工作环境。通过对人力资源方面的企业诊断,能够发...[查看详细]

EAP如何在企业中发挥激励作用

  • 日期:14-9-11
  • 点击:755
    EAP作为企业为员工提供的一项专业帮助计划,可以提高员工的非货币激励力度,增加员工的心理满意度。在货币薪酬基本满意的条件下,EAP能使货币薪酬与心理薪酬相辅相成,相得益彰,共同吸引、激励员工自觉自愿地为企业的发展尽其所能地贡献力量。EAP ...[查看详细]

EAP让离职员工更体面

  • 日期:14-9-11
  • 点击:860
    实施裁员,有的方式简单粗暴,事中冲突不断,事后遗留问题一堆;而有的借助EAP的力量,不仅方式方法充满人性关怀,事中安稳平顺,而且事后员工口碑、企业社会形象不降反升。面对这个裁员多发季节,怎样才能让你的被裁员工平静而体面地离开。立春,意味着寒...[查看详细]

EAP下的心理危机干预

  • 日期:14-9-11
  • 点击:807
    从2001年中国加入WTO至今,中国的企业正经历着一系列的考验,除了要面对与国际上更多的企业竞争,生存压力加大之外,还要面对诸如经济危机、地震、海啸等自然或人为的灾害,以及各类企业内部或外部原因所引起的企业员工自杀、罹患精神疾病等危机事件。...[查看详细]

EAP如何帮助企业?——浅谈EAP的收益

  • 日期:14-9-11
  • 点击:60
    实施EAP的收益实施EAP不仅能令给企业降低运作成本,而且能带来额外收益。 EAP的发展首先是因为越来越多的企业认识到EAP可以帮助企业省钱——员工的心理问题影响个人和企业的绩效是一个常识。在早期,企业可以把那些由于心理问题而导致工作效率低...[查看详细]

EAP的心理学根据

  • 日期:14-9-11
  • 点击:821
    (一) 以人为本的管理 (二) E.Mayor的“霍桑实验”及人际关系理论(又称行为科学理论) (三) 马斯洛的“需要层次理论” (四) 赫兹伯格的“双因素理论” (五) 群体实验(1931年-1932年)(六) 照明实验(1924年-19...[查看详细]
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