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EAP:企业EAP的效果评估

  • 日期:14-9-11
  • 点击:348
    EAP效果评估主要在四个层面进行:EAP的使用情况和服务满意度;EAP对个人改变的影响;EAP对组织运行的影响;EAP的投资回报率分析。 EAP的使用情况和服务满意度主要考察以下指标:EAP服务的便捷性、及时性;EAP的使用率;一般员工对E...[查看详细]

EAP:服务内容与运作方式详解

  • 日期:14-9-11
  • 点击:336
    EAP 为企业服务的内容 EAP 为企业服务的内容有很多类型,有管理员工问题、有改进工作环境问题;运用建设性的对质、激励和短期的干涉方法,EAP 服务的内容可以使得那些拥有影响到业绩表现的个人问题的员工,认识到个人问题和表现之间的关系等。E...[查看详细]

EAP:给EAP分类

  • 日期:14-9-11
  • 点击:626
    根据实施时间长短——分为长期EAP和短期EAP EAP作为一个系统项目,应该是长期实施,持续几个月、几年甚至无终止时间。但有时企业只在某种特定状况下才实施员工帮助,比如并购过程中由于业务再造、角色变换、企业文化冲突等导致压力和情绪问题;裁员...[查看详细]

EAP:燕园博思专家解答EAP常见问题

  • 日期:14-9-11
  • 点击:579
    心理咨询是起源于西方的,中国人及企业会接受这种服务方式吗?如果从服务使用率,也就是员工使用员工帮助计划(EAP)的比例来看,目前中国员工对此是普遍接受的。在美国,根据多年的数据显示,员工帮助计划(EAP)服务的实际使用率平均数是在5%-8%...[查看详细]

EAP:企业中的操作流程

  • 日期:14-9-11
  • 点击:752
    第一阶段:企业EAP心理健康调查1、对全员进行心理健康教育的普及宣传、调查2、企业全员建立心理档案。分为三类:常态、关注、和有问题人群。对于有问题人群要主动干预。运用科学、专业的方法和工具测查、评估员工的压力和心理健康水平、压力来源、压力对...[查看详细]

EAP:周一上班总是“厌班”怎么办

  • 日期:14-9-11
  • 点击:752
    有很多人讨厌周一,厌烦上班工作。因“厌班”导致一时的工作效率低下,并不是罪无可恕的事。但当这种情绪持续很久,人们也会屡屡被失败感包围,从而产生身心不适甚至自我厌弃。遇到这种情况,我们不妨放松点,做个深呼吸,告诉自己问题远不如想象中严重。同时...[查看详细]

EAP:新员工心理疏导管理

  • 日期:14-9-11
  • 点击:752
    导读:新员工的管理不当直接导致企业的前期努力付之东流,为他人做“嫁衣”。因此,企业有必要在试用期间对他们进行心理疏导。新员工进入公司,一般都需要经过一段时间的培训试用。在这个期间,由于新员工和企业处于相互熟悉、磨合、适应的过程,他们或多或少...[查看详细]

燕园博思EAP专家解读“下班沉默症”

  • 日期:14-9-11
  • 点击:752
    有这样一些职场人士,在上班时侃侃而谈,回到家却疲惫懒言;聚会应酬时笑容满面,面对亲友时却冷漠木然。这些上下班时间判若两人的人群,似乎患上“下班沉默症”,对正常的情感交流避之不及,甚至拒绝亲友的抚慰,进入了交际怪圈。EAP专家指出,长期“下班...[查看详细]

EAP(员工援助计划)的效果如何评估

  • 日期:14-9-11
  • 点击:752
    EAP员工援助计划效果评估是指通过科学的方法和技术对项目能为组织和员工带来的效果进行客观的评价。通俗地说,就是看EAP 员工援助计划的执行能否达到,或在多大程度上达到了项目的预期目标。EAP效果评估主要在四个层面进行: EAP的使用情况和服...[查看详细]

EAP 户外拓展

  • 日期:14-9-21
  • 点击:755
    户外拓展的理论依据主要是:“努力/放弃”(积极/消极)的心理动力学模型、以及“体验、了解、控制、超越”的心理适应的规律。源沐咨询所提供的拓展培训,主要通过户外体验项目活动中的情景设置,使参加者充分体验所经历的各种情绪,尤其是负面情绪,从而深...[查看详细]
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