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EAP:抵触情绪让职业发展停滞不前

    文章来源:admin   浏览次数:998   时间:2014-9-11 10:24:00   文字大小:T | T

    职场上,一些新员工会在工作中出现抵触情绪,这种抵触情绪可能是指向工作任务的,也可能是指向上级以及老员工的“指挥”。燕园博思EAP专家指出,你的情绪会在言行中透露出来,别人感受到这种“抵触”后,很少有人会直接地向你指出问题或给予建议,多数会选择识趣地“远离”你,长此下去,你在职场中就会越来越孤立。“抵触情绪”就像“慢性毒药”一般,短时间里也许看不出危害,但是,却能够在不知不觉中,让你在职场中失去人缘、失去动力。

    小吴是一个制造企业新入职的员工,由于小吴之前已经工作多年,尽管之前工作单位并非这一行业,但是却总感觉自己已经很有年资。因此,小吴进入公司之后,对于同部门比自己年轻的同事总是呼来喝去,毫不顾忌这些年轻同事其实入行时间比他久得多。同事给他培训相应基础工作流程与技巧,他也是听一听就说自己会了,而实际操作的时候,却全不按照规范来。有同事给他指出问题,他也十分不耐烦。没过多久,同部门的员工都不愿意与他交流,上级想要他单独完成任务时,却发现他还没有掌握一些基本的操作规范与流程。最后,眼看自己的人际关系与工作成绩都不怎么样,试用期没到,小吴就自动请辞,离开了公司。

    小彭是翻译公司的翻译,在谨慎行事度过公司试用期之后,他也逐渐不再把上司和老同事的话放在心上。有一次,部门一个老员工需要在一个论坛会议上担任同声翻译,想让小彭帮助查找一些专业资料。小彭想,你去挣大笔的奖金,却让我给你找资料,我有什么好处?尽管心里这么想,但表面上他还是给足面子,答应会把资料找全。可是他慢腾腾干完自己的工作,就在网上和别人闲聊。下午,老员工过来找小彭交流找资料的情况,却发现他非但没在帮忙搜集资料,甚至也没在忙其他的工作,而只是在网上闲聊。老员工非常无奈,告诉小彭不需要他再帮忙,他会请别的同事协助自己。事后,小彭才知道,协助的同事也有相应奖金,最糟糕的是,之后很多老员工都不愿意再与他合作完成工作。由于抵触情绪的恶性循环,小彭转正后一直得不到他们的帮助和提携指点。一年合同期结束后,由于业绩不好,公司不再与小彭续约。

    职场上,一些刚过试用期、甚至还没过试用期的员工对于来自上级以及老员工的“指挥”出现抵触情绪,这会在语言、表情及动作中表现出来,也会让周围的同事感受到。这种抵触情绪会让人出现消极怠工的现象,不仅不利于完成工作,还不利于在职场中的成长进步。燕园博思EAP专家指出,很多职场新人就是因为眼高手低、好高骛远,导致对工作与同事合作出现很大抵触情绪,从而影响了自己的职业生涯发展。因此,过了试用期后的职场新人,依然要保持谦虚诚恳的态度,由此,你才能拥有良好的人际关系,工作遇到难题时及时求助请教,从而在职场中健康持续地成长。


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