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好领导学出来

    文章来源:袭老师   浏览次数:758   时间:2014-7-4 13:38:54   文字大小:T | T

      导读:管理人也是一门艺术,甚至是一门高深的艺术。中国人喜欢说不想当将军的士兵不是好士兵,但是并不是一个好士兵就可以当将军。

      燕园博思心理案例主诉:我是搞技术出身的,不谦虚的讲,我那一摊能比我做的好的没几个。这几年我扪心自问工作态度工作热情工作能力都很强,所以才升了这个经理的职位。所以我升职部门里也没有人不服气。但是怎么我当了这个主管后就觉得工作寸步难行。为了激励他们的工作热情我想了很多方法,开动员会、树标杆、定指标。最后不要提效果了,我带的团队几乎把我杯葛了,我感觉自己从来没有这么失败过。

      北京心理咨询专家解读:当管理者也是一门学问。一些激励员工的措施是不可取的。

      一、激励不可采用运动方式

      许多人喜欢用运动的方式来激励。形成一阵风,吹过就算了。一番热闹光景,转瞬成空。不论什么礼貌运动、清洁运动、以及作家运动、意见建议运动、品质改善运动,都是形式。而形式化的东西,对中国人来说,最没有效用。

      中国人注重实质,惟有在平常状态中去激励,使大家养成习惯,才能蔚为风气,而保持下去。凡是运动,多半有人倡导。此人密切注意,大家不得不热烈响应;此人注意力转移,运动就将停息。运动不可能持久和屡试不爽。

      二、激励不可任意树立先例

      激励固然不可墨守成规,却应该权宜应变,以求制宜。然而,激励最怕任意树立先例,所谓善门难开,恐怕以后大家跟进,招致无以为继,那就悔不当初了。

      任何人都不可以任意树立先例,这是培养制度化观念,确立守法精神的第一步。求新求变,应该遵守合法程序。

      三、激励不可趁机大张旗鼓

      好不容易拿一些钱出来激励,就要弄得热热闹闹,让大家全知道,花钱才有代价,这种大张旗鼓的心理,常常造成激励的反效果。

      被当作大张旗鼓的对象,固然有扮演猴子让人耍的感觉。看耍猴子的观众,有商兴凑热闹的,就有不高兴如此造作的。一部分人被激励了,另一部分人则适得其反。对整个组织而言,得失参半。

      四、激励不可偏离团体目标

      目标是激励的共同标准,这样才有公正可言。所有激励都不偏离目标,至少证明主管并无私心,不是由于个人的喜爱而给予激励,而是站在组织的需要,尽量做到人尽其才。偏离目标的行为,不但不予激励,反而应该促其改变,亦即努力导向团体目标,以期群策群力,有志一同。

      五、激励不可忽略有效沟通

      沟通时最好顾虑第三者的心情,不要无意触怒其他的人。例如对某乙表示太多关心,可能会引起某丙、某丁的不平。所以个别或集体沟通,要仔细选定方式,并且考虑适当的中介人,以免节外生枝,引出一些不必要的后遗症,降低了激励的效果。激励必须透过适当沟通,才能互通心声,产生良好的感应。

      结语:职业规划不仅可以进入职场的初期帮你选定方向,也能够在你需要职业转型时给你最实质的帮助。

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