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我的未来不是梦

    文章来源:袭老师   浏览次数:586   时间:2014-5-29 10:30:52   文字大小:T | T

      导读:这是一个中国梦的年代,这是一个以梦为马的年代。每个人都有追求梦想的权力,每个人也都想真正朝着自己梦想的目标前行——前提是你知道自己的梦想是什么?

      职业规划咨询案例主诉:我快三十了,人家都说三十而立,可我觉得自己的人生还是很迷茫。我工作也算不错,有不错的收入,但是,我总觉得这似乎不是我想要的,但我又不知道自己想要的到底是什么?我一直想换个行业,又怕入错行。我应该大胆的尝试几个行业吗?

      北京心理专家解读:我们应该追求自己职业上的理想,有理想的去工作和仅仅是工作相信在各个方面都是不同的。但是通过频繁跳槽的方式去选择职业是非常不可取的。

      危害一:对人脉圈子的影响

      职场人作为一个社会人,通过工作可以建立自己的人脉资源。人与人之间,从陌生到熟悉、从熟悉到了解、从了解到信任,都需要时间。对经常跳槽的人来说,只是一个个企业的短暂经历,而不会建立起与同事的牢固关系。

      危害之二:对职业能力的影响

      职业能力的核心是个人的专业能力,这是一个职场人立足社会的根本。专业能力体现在两方面:一是自己所学的专业,二个是从事该专业的时间。职场人如果脱离了自己所学专业,即使是高学历,也未必及得上高中生的竞争力。跳槽后,因企业情况不同,过去的积累不能与新岗位接续,对自己的影响相当大。如果新岗位与自己专业不对口,就等于从零开始,影响就更大。

      危害之三:对职业心态的影响

      职业心态是什么?就是对职场的基本认识,对职场人际关系的基本态度,对职业发展的基本定位。经常跳槽的人,辞职过程中的无奈,重新选择时的无助,以及应聘新企业来回的奔波,都会极大影响个人情绪,内心深处会产生很大焦虑,并慢慢对职场产生恐惧。

      危害之四:对个人发展的影响

      对职场人来说,在一家企业如果没有三五年的积淀和付出,老板会信任你吗?同事会认可你吗?所谓积淀,就是对企业方方面面的了解和掌握;所谓付出,就是对企业贡献的大小。即使一个新换企业的职场老手,也有较高的管理职位,如果不按“一年打基础、两年出业绩、三年上台阶”的路径,一步一步做扎实,也难以巩固自己的地位。

      危害之五:对薪资待遇的影响

      职场上有个说法,叫“跳槽穷半年,改行穷三年”。就一般职场人而言,不可能今天从这个企业离职,明天就能在另一个企业上班,总有一个重新择业的过渡期,这个过渡期内是没有任何收入的。到了一家新企业,一般都有试用期、考察期,少则三个月,多则半年一年,这个过程中的待遇也是较低的,这些都是跳槽的直接成本。不可否认,有个别职场高手想通过跳槽来提高薪资待遇,但对大多数职场人来说是不现实的。

      危害之六:对个人信誉的影响

      职场人的个人信誉,体现在三方面:一是职场,二是朋友圈子,三是家庭。经常跳槽的人,职场上企业对你不会轻易相信,朋友圈会认为你不定性,而家人则会认为心浮气躁,没有责任感等等。

      结语:好的职业规划可以帮助你确定自己的职业目标,减少试误成本。

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